Military Spouse Connection Jobs

Assistent-winkelmanager

MAASTRICHT

Wil je onderdeel uitmaken van een van onze uitzonderlijke managementteams en de beleving van de consument in een van onze winkels helpen te stimuleren?

We zijn op zoek naar een gepassioneerde assistent-winkelmanager die ons Vans-team in Maastricht komt versterken.

Als assistent-winkelmanager is jouw input van vitaal belang om je winkelmanager te ondersteunen en zo bij te dragen aan het succes van je winkel.

Vans is onderdeel van de VF-familie. VF is een wereldwijd kledingbedrijf dat mensen verbindt met de levensstijlen die ze koesteren via onze familie van iconische merken. De kern van onze reis is ons doel: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. Dat is ons doel. Daarom komen we elke dag naar ons werk. Ons doel verenigt ons en zorgt ervoor dat we samen onze doelen nastreven. Dat is onze roeping.

Vans is het originele bedrijf voor sportieve schoenen, geworteld in authenticiteit en creativiteit. We zijn vastberaden. We zijn verbonden met onze consumenten en met elkaar. We zijn inclusief. We zijn expressief en gezellig. En bovenal: we zijn een familie.

Over de functie zelf

Bij ons hebben assistent-winkelmanagers een geweldige mogelijkheid om hun volledige potentieel te ontketenen. Dat komt doordat we de ondersteuning van een wereldwijde organisatie bieden en onze mensen ook aanmoedigen verantwoordelijkheid te nemen op winkelniveau.

Hoe maak jij het verschil?

We verwachten dat onze assistent-winkelmanagers een onvergetelijke winkelervaring leveren door:

• samen met je winkelmanager verkoop en winstgevendheid te stimuleren.

• verkoopmedewerkers te motiveren, begeleiden en coachen.

• je winkelmanager te helpen bij het implementeren van onze gevestigde winkelprocessen en het zoeken naar manieren om deze te verbeteren.

• op de hoogte te blijven van de belangrijkste operationele procedures voor de detailhandel, zoals inventaris, winst & verlies, enz.

• prestatiestatistieken te rapporteren en te laten zien dat je de KPI's begrijpt zodat je de resultaten van je winkel kunt verbeteren.

• ervoor te zorgen dat je winkel er geweldig uitziet, in overeenstemming met de merkrichtlijnen voor visual merchandising.

• de taken van de winkelmanager over te nemen bij afwezigheid van de winkelmanager.

Wat maakt jou de perfecte assistent-winkelmanager?

• Je houdt ervan om met klanten te communiceren. Je geeft een goed voorbeeld aan de rest van het team met je praktijkgerichte mentaliteit, enthousiasme en passie voor het leveren van een fantastische klantervaring.

• Je bent niet bang om het initiatief te nemen als de winkelmanager afwezig is. Dat is een teken van een geweldige assistent-winkelmanager!

• Je weet hoe je helpt een geweldig team te ontwikkelen dat jouw passie en visie deelt, zodat jullie elke winkelervaring uitstekend kunnen maken. Je haalt voldoening uit het begeleiden van medewerkers en ze te zien groeien en ook nog eens plezier in hun werk te hebben.

• Je hebt ervaring met het openen en sluiten van een winkel, het helpen leiden en motiveren van een team en het leiden op de voorgrond om verkoop te maximaliseren en de productiviteit te verhogen.

• Je kunt vloeiend schriftelijk en mondeling communiceren in zowel het nederlands als het engels.

• Je bent bedreven in het gebruik van MS Office en verschillende POS-systemen.

• Je bent flexibel als het gaat om werken in het weekend, 's avonds en op feestdagen als dat nodig is.

Bovendien verwachten we dat je onze begeleidende principes zult naleven en tonen: leef met integriteit, handel met moed, wees nieuwsgierig, handel met empathie en wees volhardend.

Wat krijg jij ervoor terug?

We bieden uitgebreide arbeidsvoorwaarden die het mentale, fysieke en financiële welzijn van alle VF-medewerkers bevorderen. Als het op arbeidsvoorwaarden aankomt, zijn wij een totaalpakket.

De meeste bedrijven bieden een marktconform salaris, met daarbij een geweldige bonus- en pensioenregeling en personeelskortingen. Wij bieden hetzelfde aan. Maar dan anders, namelijk:

• Eigenaarschap van je eigen carrière, zodat je je kennis en ervaring kunt opbouwen bij verschillende merken.

• Een ondersteunende, op feedback gebaseerde cultuur waarin respect en integriteit ons begeleiden bij alles wat we doen.

• Training op maat. Van een introductietraining tot voortdurende online en face-to-face trainingssessies: we doen er alles aan om jou te helpen groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

• Carriere mogelijkheden waarmee u uw kennis en ervaring kunt opbouwen voor verschillende merken

• De mogelijkheid om te netwerken met andere district managers in heel Europa en op ons hoofdkantoor

• Maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse bonusmogelijkheden afhankelijk van het resultaat van de winkel.

• Extra vrije dag voor je verjaardag

De vrijheid om jezelf te zijn

Wij streven naar een cultuur van saamhorigheid gebaseerd op respect, verbinding, openheid en authenticiteit. We zetten ons in voor het bouwen en onderhouden van een werkplek die de diversiteit van onze medewerkers viert, waardoor ze elke dag hun authentieke zelf kunnen zijn op werk.

Als werkgever die streeft naar gelijke kansen en positieve actie zet VF zich in om achtergestelde groepen te ondersteunen en tegelijkertijd gelijke kansen te bieden voor zowel VF-medewerkers als sollicitanten.

Als dit interessant klinkt en je onderdeel wilt worden van ons team, dan horen we graag van je!

R-20240903-0021

VF Diversity Vision Statement VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world.VF is an equal employment opportunity/ affirmative action employer of minorities, females, protected veterans and the disabled. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.