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HSE Advisor

Summary

Title: HSE Advisor

ID: 2955373

Location: Jonquiere, QC

Job Function : Environmental, Health & Safety

Description

Chef de file des services spécialisés sur les marchés mondiaux de l'industrie, du commerce et des infrastructures, BranSafway fournit des systèmes d'accès et d'échafaudage, de coffrage et d'étayage, des services industriels et des solutions connexes à plus de 32 000 clients dans le monde entier. BrandSafway est née de la fusion de Brand Energy & Infrastructure Services et du groupe Safway en 2017. Nous sommes une société de 35 000 employés avec des opérations dans plus de 35 pays.

Chez BrandSafway, nous savons que nos employés sont notre plus grand atout, c'est pourquoi nous leur donnons les outils, la formation et les ressources nécessaires pour réussir. Venez rejoindre notre équipe en pleine croissance.

Nous recrutons actuellement un(e) conseiller(e) en sécurité pour soutenir nos activités en matière de santé et de sécurité sur notre site de Jonquière, au Québec . Le rôle du conseiller en sécurité est de fournir un soutien dans les domaines de la sécurité, de la santé et de l'environnement afin de prévenir et d'atténuer les blessures et les maladies des employés. Le(a) conseiller(e) en sécurité mènera des activités de prévention des incidents et veillera au développement de comportements et d'attitudes sécuritaires nécessaires à une culture de la santé et de la sécurité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

• Vérifier l'efficacité du programme de prévention des blessures et des maladies en place et faire des recommandations au personnel sur le terrain ;

• Participer à l'élaboration des programmes de formation ;

• Coordonner et mener des activités de sensibilisation et de formation ;

• Organiser des comités de santé et de sécurité ;

• Veiller à ce que les réunions "boîte à outils" soient fréquentes et correctement documentées ;

• Assurer l'orientation en matière de sécurité et l'intégration des nouveaux employés en ce qui concerne la santé et la sécurité ;

• Déterminer les besoins en EPI ;

• Déterminer et appliquer avec les gestionnaires et les employés le retour progressif aux tâches régulières ;

• Effectuer des évaluations ergonomiques et proposer des mesures correctives pour promouvoir la prévention des blessures ;

• Se tenir au courant des changements législatifs en matière de santé et de sécurité ;

• Effectuer toutes les autres tâches liées à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

QUALIFICATIONS:

• Diplôme ou certificat en santé et sécurité au travail ;

• 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité, de préférence dans le secteur de la construction ;

• Excellente connaissance des normes, lois et règlements en matière de santé et de sécurité, des principes fondamentaux de la prévention des accidents et des règlements régissant le secteur de la construction ;

• Bilingue (un atout) ; Nous avons besoin de communiquer en anglais parfois en raison de nos multiples bureaux situés à l'extérieur du Québec.

• Connaissance pratique intermédiaire de Microsoft Office, y compris Excel et Word ;

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ;

• Solides compétences en matière de gestion du temps et d'organisation afin de respecter diverses échéances concurrentes ;

• Capacité à s'auto-motiver ;

• Capacité à travailler au sein d'une équipe et à créer un environnement positif ;

• Capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion ;

• Capacité à faire preuve d'un jugement sain et précis et à résoudre les problèmes en temps opportun.

BrandSafway , y compris ses filiales, est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, les croyances, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'état civil, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant du Viêt Nam ou d'une autre époque.

Avis à tous les candidats potentiels :

Nous vous informons que BrandSafway n'exigera ni ne demandera jamais d'honoraires en échange de votre candidature, de votre embauche, de votre promotion, de votre transfert ou de votre maintien dans l'entreprise. Le fait qu'un employé vous demande de l'argent ou des honoraires en échange d'un traitement spécial ou d'une considération constitue une violation de notre Code de conduite. Si quelqu'un, qu'il s'agisse d'un employé existant ou de toute autre personne, demande le paiement d'une somme d'argent en échange de son embauche dans notre entreprise, vous pouvez contacter confidentiellement notre service de conformité des ressources humaines à l'adressehrcompliance@brandsafway.comet fournir le nom de la personne ainsi que tout autre document ou preuve d'un tel acte.