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Die Eaton Corporation ist ein diversifiziertes Energiemanagement-Unternehmen, das im Jahr 2023 einen Umsatz von 22,3 Milliarden Dollar erzielt hat. Mit energieeffizienten Lösungen unterstützen wir unsere Kunden bei einer effektiveren, sichereren, effizienteren und nachhaltigeren Verwaltung von elektrischer, hydraulischer und mechanischer Energie. Eaton ist dem Ziel verpflichtet, die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt mit unseren Technologien und Dienstleistungen im Bereich Energiemanagement zu schützen. Das Unternehmen beschäftigt etwa 92.000 Mitarbeiter und verkauft Produkte an Kunden in mehr als 175 Ländern.

Wir suchen einen Sales Representative Power Quality Solutions (m/w/d) in der Region Ostdeutschland, der die folgenden Hauptfunktionen erfüllen soll:

Ihre Aufgaben:

• Systematischer Ausbau des Marktanteils sowie Gewinnung von Neukunden / Neuumsatz für den gesamten Warenkorb von Eaton Power Quality in Abstimmung mit den anderen Vertriebssegmenten.

• Kompetente Betreuung der bestehenden Kundenbasis.

• Aufbau neuer Kunden- und Marktsegmente sowie Durchführung einer gezielten Umsatz- und Margenplanung für das zugeordnete Gebiet.

• Analyse von komplexen Projekten und Erstellung von Angeboten in Zusammenarbeit mit dem PQ-Serviceteam oder PQ-Projektmanagementteam. Erarbeitung von Kundenlösungen ggf. in Zusammenarbeit mit dem PQ-Serviceteam bzw. PQ-Projektmanagementteam

• Festlegen bzw. Vorschlagen und Verhandeln der Kunden-/Projektkonditionen im Rahmen des Vollmachtenkatalogs

• Beschaffung von Markt- und Wettbewerbsinformationen. Kontinuierliche Markt- und Mitbewerberanalyse.

• Erfassung und Pflege aller Kunden- und Marktinformationen in CRM.

• Durchführung der Angebotsverfolgung im Außendienst.

• Durchführung von Produktpräsentationen, produktbezogenen Schulungen sowie Produktinformationen bei Kunden und Interessenten und internen Mitarbeitern.

• Mitwirkung bei der Forecast- und Profitplanerstellung z.B. durch Abgabe der Planungsdaten für strategische und/oder Top-Ten Kunden.

• Teilnahme an regionalen und nationalen Messen

Qualifikationen:

• Elektroingenieur, staatlich geprüfte/r Elektrotechniker/in oder vergleichbare Ausbildung sowie gute technische Kenntnisse von USV Technologien

• Erfahrung mit Stromversorgungen / USV oder Elektroanlagenbau

• Erfolgreiche einschlägige, mehrjährige Berufs- und Vertriebserfahrung im genannten Bereich

Fähigkeiten:

• Betriebswirtschaftliche Grundlagen

• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und idealerweise CRM Siebel, Lotus Notes und Salesforce

• Sicheres, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten (Erfahrung mit Kundenumgang)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kundenorientiertes Denken, Teamfähigkeit und Flexibilität

• Flexibilität und Reisebereitschaft (> 75% - mehrtägige Dienstreisen)

Was wir Ihnen bieten:

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche gut bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energiebranche hat.

• In einem Unternehmen arbeiten, das sich für Inklusion & Vielfalt und Nachhaltigkeit einsetzt (eine inklusive Kultur fördern mit dem strategischen Ziel, die weibliche Repräsentation einschließlich in Führungspositionen zu erhöhen)

• Jährliches Mentoring-Programm, Eaton University, ein Belohnungs- und Anerkennungssystem

• Laufende Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen. Bauen Sie Ihre Karriere auf und bewerben Sie sich intern auf unsere weltweit ausgeschriebenen Stellen.

• Ein starkes, agiles und vielfältiges Team lokal und global

• Starke Prozesse und modernste Systeme und Werkzeuge

• Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen

• Detaillierte Einarbeitungsunterstützung und gut strukturierte Einarbeitung

• Balancieren Sie Ihr Berufs- und Privatleben mit einem hybriden Arbeitszeitmodell.

EATONSALES2024

#LI-AP3

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.